Hallo Eva,

wenn du 6 Monate LFZ hast, dann besteht überhaupt kein Grund, die nicht auszuschöpfen.
Jeder Nervenarzt wird dich krank schreiben; Schlaflosigkeit, Unruhezustände (bedingt durch die Diagnose) und nervliche Überbelastung führen auf jeden Fall zu einer berechtigten Auszeit; man muss nicht körperlich krank sein!!!

Schwieriger ist da schon der Arbeitgeber.
Trotz AU kann er dir die Kündigung schicken, zum Beispiel wenn dein Fernbleiben für ihn eine unzumutbare Härte darstellt.

Sicherlich bist du enttäuscht über das Verhalten nach 11 Jahren, leider entpuppen sich auch soziale Einrichtungen dann doch als unnachgiebige Arbeitgeber.

Ich würde mich auf jeden Fall weiter krank schreiben und es auf eine Kündigung ankommen lassen. Du hast dann immer noch die Möglichkeit dagegen gerichtlich anzugehen (ob du die Kraft dafür hast, steht auf einem anderen Blatt, leider).

Im Übrigen stimmt die Aussage deines Arbeitgebers nicht!!!
Das Krankengeld ist auf jeden Fall höher als das Arbeitslosengeld!
Diese Lüge irritiert mich enorm!
Was will dein AG damit erreichen???

Bist du in der Gewerkschaft?
Wenn ja, sprich dort mal vor; vielleicht hat man dort noch Tipps für dich auf Lager.

Unbezahlter Urlaub ist natürlich Quatsch. Du musst ja von irgendetwas leben, wenn du alleinstehend bist.

Ich wünsche euch beiden alles nur erdenklich Gute!