AW: Nachsorge Termine
Vorsicht, Markus,
ich könnte mir vorstellen, daß deine geschilderte Handlungsweise ein Grund zur fristlosen Kündigung sein könnte und damit wäre Lukki am wenigsten gedient. Nach dem, was sie schreibt, scheint ihre Chefin doch geradezu nach einem solchen Grund zu suchen. Ob eine fristlose Kündigung aus diesem Grund rechtens wäre oder nicht, spielt für Lukki keine Rolle: sie hätte den beruflichen Schaden und eine Menge Ärger am Hals.
Sollte ihre Chefin mit der Verweigerung der Freistellung für den Kontrolltermin aus betrieblichen Gründen im Recht sein, so sitzt Lukki definitiv am kürzeren Hebel. So unverständlich die Haltung ihrer Chefin vordergründig betrachtet auch sein mag. Wir können das von hier aus nicht abschließend beurteilen. Es gibt, wie JF beschrieb, zu viele Unwägbarkeiten.
Das Verlangen, auf eine Kontrolluntersuchung zu verzichten, damit wird sich ihre Chefin nicht durchsetzen können. Mit einer Verschiebung um eine Woche oder etwas mehr jedoch sicher. Sofern möglich. Es bringt vor allem Lukki nichts, da jetzt mit aller Gewalt mit dem Kopf durch die Wand gehen zu wollen.
Ich warte jetzt ab, was Lukki selbst dazu zu sagen hat und hoffe, daß sie das Problem für beide Seiten befriedigend aus der Welt schaffen kann.
Viele Grüße,
Helmut
|