[Nepa]

Hallo,
also ich habe die Erfahrung gemacht, dass es von Vorteil sein kann, wenn man den AG über die Krankheit informiert. Man muss ja nicht ins Detail gehen. Falls du einen Behindertenausweis hast, hast du auf alle Fälle Vorteile. Man muss dich u.a. "normalen" Bewerbern vorziehen, sofern ihr die gleichen Qualifikationen habt. Des weiteren hast du Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage.
Konzerne stellen ehemalige Krebspatienten sehr gern ein, da sie dadurch einen Behinderten haben (somit ihre Quoten erfüllen) der trotzdem voll einsatzfähig ist.
@ Barbara: deine Aussage ist nicht ganz korrekt, dass man Fragen über seinen Gesundheitszustand wahrheitsgemäß beantworten muss.
Diese Frage zählt, wie u.a. die politische Einstellung oder die Religionszugehörigkeit, zu den unzulässigen Fragen, die ein zukünftiger AG nicht stellen darf. Man könnten dadurch als Bewerber benachteiligt werden (--> Antidiskriminierungsgesetz), somit darf man auch lügen, falls man nicht wahrheitsgemäß anworten möchte.