Ich kann Dorothee nur zustimmen, bei der Arbeitsplatzsuche kann eon Schwerbehindertenausweis hinderlich sein, wenn es um einen Betrieb mit weniger als 15 Angestellten geht. Die müssen nämlich keine Schwerbehinderten einstellen. Ich bin Arzthelferin und habe über ein Jahr eine neue Stelle gesucht und mir ist oft genug von den Ärzten gesagt worden, dass sie mich gerne einstellen würden, aber der kündigunsschutz den ich dann hätte,wäre ihnen zu schwer. Ich hab dann von der Behörde den Tipp bekommen, den Ausweis bei Bewerbungen zu verschweigen, man muss ihn nur erwähnen, wenn ausdrücklich danach gefragt wird. Aber natürlich muss man dann auch auf die 5 Tage Mehrurlaub und den Kündigungsschutz verzichten.

Grüße aus dem sonnigen Hamburg , Petra