AW: Nachsorge Termine
Hallo Lukki,
DAS erfüllt meines Erachtens den Tatbestand von Mobbing.
Wie groß ist die Firma und habt ihr einen Betriebsrat der dir helfen könnte.
Aber auch Dein Arzt kann Dir helfen: Er kann Deine Chefin anrufen und ihr klar machen, dass sie eine Fürsorgepflicht für ihre Untergebenen hat.
Sollte nämlich durch dieses Verweigern die Krankheit, egal welche, schlimmer werden, kann man sie sogar zur Rechenschaft ziehen.
Lass Dir bitte von ihr schriftlich bestätigen, dass Du zur Zeit "unabkömmlich" bist.
Auch würde ich mich in einer öffentlichen Rechtsauskunftsstelle oder bei Deiner Krankenkasse nach Deinen Rechten erkundigen.
Hast Du schon einen Behindertenausweis beantragt?
Wenn nicht, sofort machen, dann hast Du einen gewissen Kündigungsschutz.
(Hilft zwar nicht immer, aber gibt dann wenigstens die Möglichkeit einer Abfindung.)
Ich hoffe, dass dieses wenigstens etwas hilft.
Bist du im Rechtsschutz / Gewerkschaft?
Solltest Du eventuell überlegen ob Du's nicht brauchst.
Ganz viel Glück
Wolfgang
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