AW: Arbeitsmarktchancen und Schwerbehindertenausweis
Hallo!
Ihr müsst euch im Klaren sein. Wenn man eine Schwerbehinderung bei der Einstellung verschweigt, muß man die für die Dauer des Arbeitsverhältinsses verschweigen. In der Bewerbung nicht erwähnen und dann nach der Probezeit den Sonderurlaub haben wollen, das geht gar nicht, das ist IMHO ein Grund für eine Kündigung.
Ich habe zum Glück meinen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen sehr verständnisvollen Chef, den ich noch am Tag der Diagnose und auch im Verlauf schonungslos mit allen Tatsachen konfrontiert habe. Auf Dauer wäre es mir zu anstrengend, Menschen mit denen ich beinahe täglich zusammen bin die Erkrankung zu verschweigen.
LG Gledi
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Gib mir Sonne, gib mir Wärme, gib mir Licht, all die Farben wieder zurück, verbrenn den Schnee. Das Grau muß weg, schenk mir'n bisschen Glück...Rosenstolz-Wann kommt die Sonne?
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