[wattewuschel]

Arbeitsrechtlich musst du eine Krebserkrankung deinem AG nicht angeben, wenn es deine Tätigkeit nicht beeinträchtigt - eben wegen möglicher falscher Benachteiligungen ("die könnte ja wieder krank werden"). Jeder Mitarbeiter kann jederzeit Krebs (oder etwas anderes) kriegen und lange ausfallen. Es geht den AG einfach nix an, das Ausfallrisiko trägt er. Auch Fragen in diese Richtung sind beim Bewerbungsgespräch unzulässig, es sei denn, die Tätigkeit hätte was damit zu tun.

Beispiel (mit Krebs fällt mir grad keins ein): der AG muss informiert werden, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist, da er dann besondere Vorschriften zum Mutterschutz beachten muss und sie bestimmte Tätigkeiten nicht mehr machen darf. Der AG muss es wissen, sonst kann er die Frau nicht schützen.

Wenn du körperlich und seelisch normal leistungsfähig bist, schränkt dich deine bald Ex-Krebserkrankung in deinem Job nicht ein, deswegen geht es zukünftige AG nix an. Das hat nichts mit Lügen zu tun, sondern betrifft deinen privaten Bereich. Du erzählst deinem AG ja auch nicht, was du am Wochenende treibst. Das ganze dient deinem Schutz als Mitarbeiterin, da du sonst Gefahr läufst, dikriminiert zu werden ("die stell ich nicht ein, die könnte ja ausfallen" oder "die muss ich schnell loswerden, die ist ein Risiko").
Auch wenn du jetzt hoffentlich ein gutes Verhältnis zu deinem AG hast: wenn es hart auf hart kommt, gibts da keine Freunde mehr. Und nicht jeder AG will dein Bestes...

Wegen deiner Ausbildung schreibst du in den Lebenlauf, dass du sie aufgrund einer Erkrankung (nicht berufsbedingt) aufgeben musstest - fertig. Damit gibt es keine Lücken. Ein vernünftiger Personalchef fragt auch nicht nach der Erkrankung - falls doch: bleib allgemein, sag, dass die Erkrankung nichts mit deinem Job zu tun hatte und überstanden ist.