[Chancy]

Hallo Numerus Anonymus,

vielleicht kannst du mal hier schauen :

http://www.inkanet.de/db/sozialrecht/schwerbehinderung/index.html

Etwas nach unten scrollen.


Du muß dir immer bewußt sein, daß du Nachsorgetermine wahrnehmen mußt - je nachdem alle 3 Monate und wenn du deine Schwerbehinderung nicht angibst verzichtest du automatisch auf deine 5 Tage Zusatzurlaub sowie den bevorzugten Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber wiederum muß keinen Behindertenquotenausgleich bezahlen, verzichtet aber auch auf Zuschüße für die Einstellung Schwerbehinderter.

LG Chancy,
der immer ehrlich wäre.