[Panda72]

Ich meine, du musst es nicht mitteilen. Allerdings bedeutet das auch, dass du dauerhaft auf die Vorteile verzichtest. Wenn du es am Anfang nicht sagst und zum Beispiel nach Ablauf der Probezeit, dann wäre ich als Arbeitgeber schon ein bisschen misstrauisch wegen der fehlenden Offenheit am Anfang. Für mich würde die Schwerbehinderung zu einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsbeziehung grundsätzlich dazugehören. Ich weiß aber, dass viele Arbeitgeber zwar gute Miene zum bösen Spiel machen, aber wenn es ernst ist, lieber die Kündigung aussprechen, als Den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Meines Erachtens ist es auch abhängig davon, wie groß Das Unternehmen ist, in dem du arbeitest. Prinzipiell würde ich bei einem kleineren Unternehmen davon abraten, bei einem größeren eher zuraten. Größere Unternehmen können einen potentiellen ausfallen besser kompensieren als ein kleines Unternehmen. Mache es von deinem Bauchgefühl abhängig. Liebe Grüße, Panda