AW: Kündigung nach mehrfachem Krankheitsausbruch + 100% GdB?
Hallo Elisabeth,
nicht alle Firmen müssen Schwerbehinderte einstellen. ich bin Arzthelferin und da es in den Praxen normalerweise weniger als 15 Mitarbeiter gibt, gilt dort auch nicht der Kündigungsschutz. Ich bin mehrmals trotz Schwerbehinderung von erst 60, dann 90% entlassen worden, war für die Arbeitgeber überhaupt kein Problem. Sie mussten nur einen Kündigungsantrag beim Integrationsamt stellen (in dem durften natürlich keine gesundheitlichen Gründe erwähnt werden, sondern betriebstechnische) und jeder meiner Arbeitgeber hat mich dann problemlos "entsorgen dürfen". Es kann ja durchaus sein, dass Andrea auch ähnliche Probleme bekommen könnte, falls die caritative Einrichtung klein ist. Allerdings hat sie natürlich den Vorteil von 25 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Liebe Grüße
Petra
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